En Alemania, el periodo de prueba no es obligatorio. Sin embargo, es muy común que se incluya un periodo de prueba en los contratos de trabajo indefinidos.
Durante el periodo de prueba (máx. 6 meses), el empresario y el trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin necesidad de justificar el motivo. No obstante, debe respetarse un plazo de preaviso de dos semanas, salvo que el contrato de trabajo u otras disposiciones aplicables dispongan lo contrario.
