Trabajar y vivir en Alemania

Periodo de prueba

El periodo de prueba permite al empresario comprobar el rendimiento laboral de un empleado antes de contratarlo a largo plazo.

En Alemania, el periodo de prueba no es obligatorio. Sin embargo, es muy común que se incluya un periodo de prueba en los contratos de trabajo indefinidos.

 

Durante el periodo de prueba (máx. 6 meses), el empresario y el trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin necesidad de justificar el motivo. No obstante, debe respetarse un plazo de preaviso de dos semanas, salvo que el contrato de trabajo u otras disposiciones aplicables dispongan lo contrario.

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